社会福祉法人愛光園のホームページ

当事業所では、職員が安心して働き続けられる環境づくりのため、以下の取組を実施しています。

【入職促進に向けた取組】

・他業種からの転職者、未経験者の積極的な採用
・職場見学や体験の受け入れ実施

【資質の向上やキャリアアップ支援】

・資格取得支援制度（更新費用補助、研修参加支援）
・内部研修および外部研修の受講機会の提供
・キャリアパス制度の整備

【両立支援・多様な働き方の推進】

・育児休業、介護休業制度の整備
・短時間勤務制度の導入
・年次有給休暇の取得促進

【腰痛を含む心身の健康管理】

・定期健康診断の実施
・ストレスチェックの実施
・腰痛予防のための介護技術研修の実施

【生産性向上のための業務改善】

・ICT機器の導入による記録業務の効率化

　（見守り機器・インカム・介護ソフト）
・業務フローの見直しによる負担軽減
・会議時間の短縮・効率化

【やりがい・働きがいの醸成】

・定期的な面談の実施
・職員の意見を反映した職場改善
・利用者・家族からの感謝の声の共有